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搬家工人需要对劳动法有所了解

编辑:上海大众搬家运输有限公司  时间:2012/05/29  字号:
摘要:搬家工人需要对劳动法有所了解
    目前搬家公司的搬家工人们大多是农民工,对法律知识了解很少,维权意识淡薄。这一点,让这些每天辛苦干活的工人们没少受委屈。而且在为客户搬家时,搬家工人受伤的情况时有发生,而本来文化水平有限的工人们更是不知道该想谁讨要赔偿。
    今天我们了解到有某搬家公司为一家单位搬迁,结果在搬迁过程中,搬家工人刘某受伤。结果将该单位做为被申诉对象,要求其支付所有医疗费用。这个做法是错误的,应该将雇佣自己的搬家公司做为被申诉对象,并向其提出支付所有医疗费用的要求。
    从劳动法律角度来看,有律师分析:劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现劳动过程中形成的权利义务关系。刘某与该单位之间没有签订劳动合同,且与刘某也不存在事实劳动关系双方没有隶属关系。仅根据刘某为你单搬迁过程中受伤这一事件不能认定刘某与你单位存在劳动法律关系。因此刘某不能以你单位为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。
    这里可以看到,搬家工人刘某是受雇于其所在的搬家公司,刘某与其搬家公司签有合同双方存在隶属关系。因而刘某与搬家公司存在劳动法律关系,刘某应以某搬家公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉要求某搬家公司为其提供工伤待遇。
    现在的搬家公司遇到事情了,很多都是能省就省,能躲就躲。责任能推卸掉最好,这样一来公司是省钱省麻烦了,可对搬家工人们的权益无疑是一种抹杀。
    做为搬家工人,虽然干的是体力活,但并不代表不需要了解劳动合同方面的知识。干体力活,工作中受伤是很常见的时,若证实为工伤,有权要求所在公司全权负责。
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